派遣社員はなぜ時給制が多いのか
お疲れ様です。
派遣社員はなぜ時給制が多いのでしょうか？
＞一般的に1番多い回答は「派遣先企業との契約料金（派遣料金）が時間単位で設定されているから」です。
ではなぜ、派遣料金が時間単位だから、派遣社員の給与が時給制となるのでしょうか？
＞利益が取れなくなる月が発生するから、です。
労働者派遣事業を行う時には、お金の面では2種類のお金が動きます。
①派遣先企業との契約料金（派遣料金）
②派遣社員との契約料金（給与）
【例】
①派遣料金 1時間当たり 2,000円
②支払時給 1時間当たり 1,500円
※1時間当たりの利益 500円
（シミュレーション）
1日 8時間勤務
1ヶ月20日出勤の場合の1ヶ月あたりの計算
①2,000円×8時間×20日＝320,000円（売上）
320,000-240,000円＝80,000円（利益）※利益率25％
通常の月は上記のような損益となります。
年末年始が訪れました。
今月は出勤日数が少ない月では…、
1ヶ月17日出勤の場合の1カ月当たりの計算
①2,000円×8時間×17日＝272,000円
②1,500円×8時間×17日＝204,000円
272,000円-204,000円＝68,000円（利益）※利益率25％
利益率は変わりませんが、出勤日数が少ない分だけ
売上も利益も下がります。
では、月給制だったらどうか？
＞仮に月給制の設定金額を下記のようにします。
240,000円 ※1,500円×8時間×20日にて算出
月給制の場合、出勤日数が少なくても欠勤・早退・遅刻などが
なければ、給与は変わりません。
その月給制で、出勤日数が少ない月を迎えたらどうなるか？
＞
①2,000円×8時間×17日＝272,000円
②240,000円
272,000円-240,000円＝32,000円（利益）※11.7％
このように利益が大幅に下がってしまいます。
6ヶ月以上の勤務者で、有給休暇を使用した場合は、
派遣先からの売上が1日分下がり、給与は変わらないわけですから
薄利で当月単体で赤字の可能性も出てきます。
労働者派遣事業は、基本的に薄利なのでこのような
小さなことも事業運営には大きく影響してきます。
ちょっとわかりにくいかもしれませんが、
売上の日数と同等の分だけ支払い給与を計上する（時給制）
ほうが、安定した利幅を維持出来るのです。
基本的にはこういった考え方の中で、「時給制」と設定する
ことに至っていることが多いです。
時給制にも月給制にもそれぞれデリメリがあるので
どちらが良いとは言えませんが、その点は派遣社員さん
各々にも好みが分かれるところかもしれません。
そんなことで、昔から時給制が多いので、
派遣社員＝時給、といったイメージがあるかもしれません。
ちなみに、私個人的には、フルタイム勤務者は月給制、
パートタイム勤務者は時給制、の考えです。
ずっと月給で働いてきた方は、時給の金額を聞いても
今の自分との比較がパッと浮かばない方が多いです。
逆にしても同じです。
あなたの時給はいくらですか？
計算機を叩いて計算してみると、
求人広告の見方が少し変わるかもしれません。
